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本地化翻译公司如何提升的竞争力

《本地化翻译公司如何提升的竞争力》由派斯翻译于2017/12/01整理发布,如需转载,请标明出处
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  过去那种逐字逐句的翻译已经完全无法满足当下客户的需求,在这样的背景下,许多本地化翻译公司开始逐渐的兴起,但是在经营的过程中,很多本地化翻译公司都会面临着人才短缺的问题,致使公司的发展受到了许多的限制。若是想摆脱这一困境,需要从多方面入手。
 本地化翻译公司
  首先,在招聘新员工,特别是一些入行不久甚至是刚从外语院校毕业的学生时,一定要做好岗前培训,不要刚进入公司就立刻给他们分配任务。这种一知半解的状态是无法满足客户的要求,甚至有可能因为工作上的失误导致客户对本地化翻译公司的满意度降低。因此,让新进员工跟着资深的老员工作为副手相互配合,了解本地化翻译同自己在书本上所学的不同在哪里。
  同时本地化翻译公司也要定期举办培训会,针对员工在工作中遇到的难点逐一解答,翻译是一门需要时间和知识积累才能够不断突破的服务行业,公司内部的专业培训就显得十分有必要。而作为译员更是不断的虚心学习,千万不要因为自己取得了专业语言证书就沾沾自喜,证书只能代表你学习了这门语言,却不能代表你掌握了这门语言,二者之间的差距体现到工作当中则是天差地别。
  一家优秀的本地化翻译公司必定拥有一支素质过硬的翻译团队,但是目前在我国,顶尖的译员实属难得,如果无法通过社招快速收揽到麾下,自己培养才是最正确的方法。
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